Formar profesionistas con una gran sensibilización de liderazgo para conducir y motivar a grupos de trabajo en la búsqueda de objetivos empresariales siendo responsable del desarrollo organizacional dentro del marco jurídico que regula las relaciones de trabajo en una institución pública o privada.
Perfil del candidato
Un Licenciado en Relaciones Industriales aplicara modernas metodologías para reclutar, seleccionar y contratar fuerza de trabajo, desde su diseño hasta la obtención de conclusiones que soporten la toma de decisiones en el ámbito de las relaciones industriales. Analizará e interpretará las relaciones obrero-patronales utilizando herramientas que conlleven a la toma de decisiones oportunas en su área de labores. Administrará la fuerza de trabajo de las organizaciones. Aplicará técnicas de administración de sueldos y salarios analizando sus impactos económicos. Conocerá sistemas que le permitan hacer más eficientes los tiempos y los movimientos de las actividades laborales dentro de las organizaciones. Entenderá, analizará y mejorará los sistemas de información de personal. Desarrollará planes de capacitación y desarrollo de recursos humanos. Adquirirá una visión de gran reconocimiento por la atención hacia el factor humano que le permita desarrollar modelos de desarrollo organizacional. Aplicará estrategias de administración de la calidad en todo el proceso administrativo para un mejor desempeño de los recursos humanos.
Perfil del empleo
Podrá desempeñarse en empresas públicas y privadas en el área de recursos humanos
Puede laborar como asesor empresarial
Puede analizar proyectos, propuestas, modelos y metodologías de campo a fin de lograr mayores niveles de productividad y eficiencia
Aplicar eficientemente modelos, técnicas y estilos gerenciales, con la finalidad de mejorar las relaciones organizacionales e impactar en la visión, misión y propósito de la empresa
Plan de Estudios Modalidad Escolarizada
RVOE: ES008/2002 DE FECHA 02 DE MAYO DE 2002
PRIMER SEMESTRE
Principios de Administración
Introducción a la Mercadotecnia
Contabilidad I
Introducción al Derecho
Informática I
Comunicación Organizacional
SEGUNDO SEMESTRE
Administración de Recursos Industriales
Contabilidad II
Derecho Mercantil
Informática II
Probabilidad y Estadística
Metodología de la Investigación
TERCER SEMESTRE
Contabilidad Administrativa
Diseño y Estructura Organizacional
Sociología Industrial
Economía I
Dinámicas de Grupo
Reclutamiento, Selección e Inducción del Personal
CUARTO SEMESTRE
Psicología Industrial
Presupuestos
Economía II
Modelos Operacionales para Toma de Decisiones I
Cultura Organizacional
Seguridad Social
QUINTO SEMESTRE
Derecho Laboral I
Modelos Operacionales para toma de Decisiones II
Administración de Sueldos y Salarios
Comportamiento Humano en la Organización
Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos
Psicología de Grupos
SEXTO SEMESTRE
Derecho Laboral II
Administración de la Producción
Motivación y Conducta Humana
Finanzas en los Negocios
Derecho Fiscal
Comercio Internacional
Desarrollo Organizacional
SÉPTIMO SEMESTRE
Seguridad e Higiene Industrial
Relaciones Públicas
Psicología del Consumidor
Ética Profesional
Análisis y Valuación de Puestos
Evaluación del Desempeño del Recurso Humano
Sindicalismo
OCTAVO SEMESTRE
Reingeniería de Procesos de Negocios
Seminario de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa
Estrategias de Administración de la Calidad
Dirección y Liderazgo
Auditoria de Recursos Humanos
Seminario de Tesis
